Corso di formazione per formatori in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro

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€ 240.00 + IVA

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Il corso potrà essere tenuto:

Online

Obiettivo: Il corso di formazione per “Formatori in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro” consente di gestire l’attività di formazione in aula creando una relazione tra formatore e i discenti. Il formatore sarà in grado di progettare e valutare eventi formativi per garantire la sicurezza nei luoghi lavoro.

Rivolto a: Consulenti e Formatori sulla sicurezza del lavoro;

Durata del corso: 24 ore

Aggiornamento:

Attestati: Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza previo superamento di una prova finale. Crediti Formativi: Il "Corso di formazione per “Formatori in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro" è valido come aggiornamento RSPP e ASPP. Inoltre sono riconosciuti crediti formativi ai sensi dell'Allegato III dell’Accordo Stato Regioni del 7/7/16 per RLS,Dirigenti, Preposti, Lavoratori, DLSPP, CSP/CSE, e formatori sulla sicurezza.

Programma:

I contenuti della formazione, comprendono:

Il rischio e la sua percezione

  • La componente comportamentale nel sistema per la sicurezza
  • Dalla percezione al comportamento
  • Evoluzione del concetto di rischio
  • Rischio oggettivo e soggettivo
  • Fattori che influenzano la percezione del rischio
  • La propensione al rischio

I principi della formazione

  • Fondamenti della formazione
  • Il formatore
  • La cultura della sicurezza
  • La qualita` della formazione

Apprendimento, cambiamento e resistenza al cambiamento

  • I principi dell`apprendimento
  • L`apprendimento nell`adulto
  • Stili di apprendimento
  • Il cambiamento
  • La resistenza al cambiamento
  • Come abbattere la resistenza al cambiamento
  • Strumenti per monitorare il feed-back del gruppo

Programmazione, erogazione e valutazione della formazione

  • Programmazione
  • Definizione obiettivi didattici
  • Metodo didattico e tecnica didattica: le differenze
  • Classificazione dei metodi Metodo espositivo – Metodo dimostrativo – Metodo interrogativo – Metodo attivo nello specifico: pro e contro – Metodo psicosociale – Diversita` tra metodo attivo e metodo psicosociale.
  • Preparazione di sussidi e supporti didattici
  • Le tecniche di formazione individuale
  • L`istruzione programmata
  • L`e-learning
  • Le tecniche di formazione di gruppo: la discussione
  • Metodo dei casi
  • L`incidente pregresso
  • La ricerca azione
  • Le tecniche di formazione di gruppo: la simulazione
  • Esercitazioni dimostrative: qui e ora
  • Esercitazioni d`analisi: il laboratorio

Erogazione e valutazione della formazione

  • Erogazione
  • Strategia e struttura dell`azione formativa
  • L`attenzione e l`andamento della curva d`attenzione
  • Valutazione delle conoscenze in ingresso
  • Valutazione delle conoscenze in uscita
  • Valutazione di gradimento

La memoria

  • Tecniche di memorizzazione per il formatore (preparazione intervento formativo efficace)
  • Tecniche di memorizzazione per l`uditore (ricordare per sempre cio` che si e` appreso)

Il gruppo d`aula

  • Dinamiche del gruppo
  • Come trattare i soggetti difficili
  • Leadership
  • Setting d`aula: l`organizzazione dell`aula e le fonti di distrazione

La comunicazione

  • Il teatro d`impresa (l`importanza della comunicazione, del metodo e dell`analisi del fabbisogno formativo)
  • I principi della comunicazione
  • Comunicare la sicurezza
  • La comunicazione efficace: C. Verbale, C. Non Verbale, C. Paraverbale, Stili comunicativi
  • La scelta del linguaggio
  • Public Speaking

Simulazione formazione

  • Preparazione slide e esposizione delle stesse
  • Ripresa e analisi del risultato

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